横浜型地域貢献企業

平成29年 4月24日　49期内部監査実施

　　　　　　　　　関係諸帳簿等の記録証憑の確認と関係者からの聞き取り調査の結果、

　　　　　　　　　当社のCSRマネジメント・システムが関係法令及び社内ルールに適合

　　　　　　　　　しており、適切に維持・運用されていることが確認できた。

平成29年 4月28日　定期マネジメントレビュー実施

　　　　　　　　　年度当初に計画した活動については概ね実行できたが、従業員の資格

　　　　　　　　　取得については取得済者が多いため、新規に加えて更新時の会社補助

　　　　　　　　　への要望意見があった。

　　　　　　　　　また、個人の所有で通勤や業務に使用する車両については、会社負担

　　　　　　　　　にて一括して任意保険に加入し、万が一の事故に備える事とする。

　　　　　　　　　以上２項目については、50期（平成29年度）より活動項目に加える。

 

平成30年 4月23日　50期内部監査実施

　　　　　　　　　当社のCSRマネジメント・システムが適切に維持・運用されていること

　　　　　　　　　が確認できた。

平成30年 4月27日　定期マネジメントレビュー実施

　　　　　　　　　運用2年目で、今期から追加・変更された活動項目も含め概ね実行できた。

　　　　　　　　　個人所有車の任意保険加入は従業員から好評価を得た。

　　　　　　　　　次期は活動方針、内容について大きな変更はなく、継続して実施していく。

 

平成31年 4月23日　51期内部監査実施

　　　　　　　　　当社のCSRマネジメント・システムが適切に維持・運用されていること

　　　　　　　　　が確認できた。

 

平成31年 4月25日　定期マネジメントレビュー実施

　　　　　　　　　運用3年目で、今期から環境保全活動として、「廃棄物の減量と再利用」、

　　　　　　　　「使用電力の節減（LED化と節電）」を含め概ね実行できた。

　　　　　　　　　また従業員の資格取得、維持のための支援活動は目的を品質確保とし、

　　　　　　　　　これも概ね実行できた。

　　　　　　　　　次期は活動方針、内容について大きな変更はなく、継続して実施していく。

 

令和 2年 4月17日　 52期内部監査実施

　　　　　　　　　当社のCSRマネジメント・システムが適切に維持・運用されていること

　　　　　　　　　が確認できた。

 

令和 2年 4月21日　定期マネジメントレビュー実施

　　　　　　　　　運用4年目で、今期から従業員の技術力維持・向上の施策として、

　　　　　　　　「所有している資格を更新する際の費用」、「新規に取得する資格の受講費用」

　　　　　　　　　を会社負担とする資格の種類を増やし、好評を得た。

　　　　　　　　　次期も活動方針、内容について大きな変更はなく、継続して実施していく。

 

令和 3年 4月20日　 53期内部監査実施

　　　　　　　　　当社のCSRマネジメント・システムが適切に維持・運用されていること

　　　　　　　　　が確認できた。

 

令和 3年 4月28日　定期マネジメントレビュー実施

　　　　　　　　　運用5年目で、前期同様の活動を計画していたが、コロナ禍の影響で地域自治体等が

　　　　　　　　　開催予定であった参加型の事業や教育訓練等の講習会が殆ど中止となった。

　　　　　　　　　よって、これらの活動では目標に達しなかった項目もあったが、影響を受けなかった

　　　　　　　　　活動については概ね計画通り実行できた。

　　　　　　　　　次期も活動方針、内容について大きな変更はないが、コロナ禍の折、臨機応変に対応

　　　　　　　　　していく。

 

令和 4年 4月19日　 54期内部監査実施

　　　　　　　　　当社のCSRマネジメント・システムが適切に維持・運用されていること

　　　　　　　　　が確認できた。

 

令和 4年 4月22日　定期マネジメントレビュー実施

　　　　　　　　　コロナ禍の影響で参加型の事業が中止となったが、教育訓練等の講習会はオンライン形式

　　　　　　　　　で対応できた。認定期間が５年となったので、長期的な視点で計画を見直したい。

　　　　　　　　　コロナ禍終息の見通しが付かない中、活動については臨機応変に対応していく。